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?1、戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求，精心制定并持續(xù)完善集團整體招聘策略與規(guī)劃。深入分析行業(yè)人才市場趨勢，為集團人才招聘提供具有前瞻性的建議與方向。 2、團隊管理：領導并管理招聘團隊，明確團隊成員的職責分工，通過培訓與指導不斷提升團隊的專業(yè)能力和工作效率。激勵團隊成員積極進取，打造高績效的招聘團隊。 3、流程優(yōu)化：對集團招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化，確保招聘工作高效、高質(zhì)量開展。建立科學有效的人才篩選和評估體系，精準識別符合集團要求的優(yōu)秀人才。 4、渠道拓展：積極開拓和維護多元化的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等。與各類人才機構(gòu)、高校等建立良好的合作關系，提升集團在人才市場的知名度和影響力。 5、高端招聘：全力負責集團高端人才和關鍵崗位人才的招聘工作，量身定制個性化的招聘方案。深度參與人才談判和引進過程，為高端人才提供極具競爭力的薪酬和福利待遇方案。 6、數(shù)據(jù)分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進行深入分析，全面評估招聘效果，及時提出針對性的改進措施。向管理層提交詳實的招聘工作報告，為集團決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。 7、品牌建設：積極參與集團雇主品牌建設，提升集團在人才市場的吸引力。精心策劃和組織招聘宣傳活動，充分展示集團的企業(yè)文化和發(fā)展前景。

?1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：具有 5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中 2年以上團隊管理經(jīng)驗。3、有大型集團企業(yè)或知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、專業(yè)技能：熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備豐富的人才搜索和面試技巧。擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)科學指導招聘工作，能夠承受工作壓力。 5、綜合素質(zhì)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責。