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一、崗位職責：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源戰(zhàn)略提供專業(yè)建議。
2.制定和完善公司的人力資源管理方針、政策和制度。
3.組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督實施。
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5.設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等。
6.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
7.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理政策，并監(jiān)督執(zhí)行。
8.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人力資源管理工作。
9.計劃和審核人力資源管理成本。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
11.與勞動人事、政府行政部門保持良好聯(lián)系，隨時獲取最新相關政策。
12.優(yōu)化操作或業(yè)務流程、專項類方案的協(xié)助、把關、監(jiān)督。
二、崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2.具有集團公司多年人力資源管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉企業(yè)人力資源管理體系和知識結(jié)構(gòu)，了解勞動法等國家相關法律法規(guī)。
4.具備超強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等管理能力。
5.具有處理突發(fā)事件和復雜問題的能力。
6.誠實守信、廉潔公正、積極上進、性格開朗樂觀，具有親和力、超強的抗壓能力和適應能力，能夠有效地管理和激勵團隊。
7.熟悉辦公軟件及運用，如EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等。
8.具有戰(zhàn)略、策略化思維，能夠建立、整合不同的工作團隊。