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2.負(fù)責(zé)安排新員工入職培訓(xùn)、跟崗培訓(xùn)及分公司各類(lèi)集中培訓(xùn)的組織實(shí)施，定期跟
蹤全年培訓(xùn)項(xiàng)目&培訓(xùn)預(yù)算的實(shí)施進(jìn)度；

3.負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、員工福利采購(gòu)發(fā)放、員工關(guān)懷等各項(xiàng) Wellbeing 關(guān)聯(lián)事項(xiàng)的

落實(shí)實(shí)施，推動(dòng)員工敬業(yè)度提升關(guān)聯(lián)行動(dòng)的按時(shí)完成；

4. 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，由部門(mén)主管臨時(shí)安排的其它工作事項(xiàng)。



任職要求：

1. 本科或以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先，企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少 3 年人力
資源業(yè)務(wù)合作經(jīng)驗(yàn)，

2. 人力資源實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題和相關(guān)事項(xiàng)的基本法律法規(guī)

4. 良好的溝通和人際交往能力

5. 良好的問(wèn)題解決和沖突管理能力

6. 較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力