崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求,提高公司綜合管理水平;
2. 完善人力資源管理體系,研究優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理模式,制定和完善相關(guān)制度并推動(dòng)實(shí)施;
3. 負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)工作,組織開展中高層管理人員及核心人員和后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理,與主管部門溝通并獲取落實(shí)相關(guān)人才政策;
4. 負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道,調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議和糾紛并及時(shí)解決; 定期組織收集有關(guān)人事方面的信息,為公司重大人事決策提供支持。
5. 完成總裁等上級交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 年齡35-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等專業(yè)不限;
2. 具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)及以上崗位任職經(jīng)驗(yàn),上市公司背景優(yōu)先考慮;
3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、計(jì)劃和執(zhí)行能力,具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,能與企業(yè)共同成長。