崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總、報(bào)表制作與統(tǒng)計(jì)分析
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工檔案管理等工作,確保所有文件準(zhǔn)確性和合規(guī)性;
3. 定期與各部門(mén)及員工溝通,了解需求和問(wèn)題并確保得到及時(shí)有效解決
4. 負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度、流程和規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行
5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1. 人力資源或管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),碩士及以上有1年以上、或本科有3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)政策,具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,具備職業(yè)心態(tài)和敬業(yè)精神,承壓能力強(qiáng)。