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1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員開(kāi)展規(guī)劃，與公司人力資源部通力合作，完成人才招聘方案，有效保證人才供應(yīng)，給業(yè)務(wù)開(kāi)展予以支持;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人員績(jī)效管理工作的推進(jìn)，根據(jù)公司績(jī)效政策，細(xì)化本區(qū)域業(yè)績(jī)考核規(guī)范、定期做評(píng)估改善及效能提升;
3、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系框架，細(xì)化本區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建、優(yōu)化、策略執(zhí)行及培養(yǎng)，有效保證人才輸出可匹配業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要;
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員深入業(yè)務(wù)線，高效完成業(yè)務(wù)所需
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷;有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2、帶領(lǐng)過(guò)5人以上團(tuán)隊(duì)管理類者，具有3年以上集團(tuán)或事業(yè)部人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，了解品牌運(yùn)作模式;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效方面具有豐盛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、時(shí)間規(guī)劃能力，較強(qiáng)的責(zé)任心;
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的職業(yè)道德
三、薪酬福利：
1.底薪+績(jī)效=8k---12k