崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護(hù)和優(yōu)化,確保公司用工合法合規(guī),有效預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,以及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等管理工作。
3.建立并維護(hù)有效的員工溝通渠道,及時(shí)收集和反饋員工在勞動(dòng)關(guān)系方面的意見(jiàn)和建議,提升員工滿意度。
4.參與制定和完善公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)政策、流程和制度,并監(jiān)督執(zhí)行情況,確保符合法律法規(guī)和公司要求。
5.關(guān)注員工的生活和工作狀態(tài),制定并實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃,確保員工的身心健康和福利保障。
6.與人力資源其他模塊緊密合作,共同推動(dòng)公司人力資源管理工作的高效開(kāi)展。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于勞動(dòng)關(guān)系管理模塊,有處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議的成功案例者優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī),具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和問(wèn)題解決能力,能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
5.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。