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一、 崗位職責(zé)

1、制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃；

2、管理和優(yōu)化招聘流程，確保吸引和保留優(yōu)秀人才；

3、設(shè)計和實施績效管理體系，以提高員工的工作效率和績效；

4、管理薪酬福利體系，確保公司提供的福利能夠吸引和激勵員工；

5、規(guī)劃和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提升員工的技能和職業(yè)發(fā)展；

6、管理和優(yōu)化員工關(guān)系，確保公司的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；

7、管理核優(yōu)化公司的行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、設(shè)施管理等；

8、與多部門合作協(xié)調(diào)，確保人力資源和行政工作能夠支持公司的整體戰(zhàn)略正常運(yùn)營。

二、 任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

2、有3-5年及以上人資行政總監(jiān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者最佳；

3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、精通勞動法，有實踐經(jīng)驗；

4、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理部門與員工關(guān)系的問題；

5、有領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠推動人力資源管理的變革和改進(jìn)；

6、具備分析和解決問題的能力，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策。