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主要工作內(nèi)容

1、制訂公司人力資源管理的各項規(guī)章制度并負(fù)責(zé)推進(jìn)；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，擬定員工培訓(xùn)計劃、做好員工培訓(xùn)管理工作；

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的訂立、解除、變更；

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

6、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)員工人事信息資料的及時錄入、更新，建立公司人事信息庫；

8、企業(yè)文化相關(guān)活動的策劃與組織；

9、協(xié)助人力資源部部長完成人力資源的相關(guān)工作；

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。