崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、激勵(lì)體系并組織制訂并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助制定公司人力資源整戰(zhàn)略規(guī)則;
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(綜合能力強(qiáng)則可放寬條件);
2、3-5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有一定規(guī)模企業(yè)操盤或從0-1實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)、能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作:
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,超強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;
7、具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)、責(zé)任心、事業(yè)心;
工作時(shí)間:9:00-18:00
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、生日福利、三節(jié)福利、年度游等。