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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與用人部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試安排及評(píng)估等。
2、建立和完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門的績(jī)效考核方案制定、跟進(jìn)與完善，為員工職位升遷、崗位調(diào)整、薪酬制定提供依據(jù)。
3、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，包括入職、培訓(xùn)、離職、轉(zhuǎn)正、人事檔案及勞動(dòng)合同、社保等手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)公司的信息管理、辦公設(shè)備管理、考勤管理、檔案管理等工作。
5、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)過(guò)程，反饋培訓(xùn)效果。
6、管理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)關(guān)系、員工申訴、人事糾紛、紀(jì)律管理等
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、3年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35歲, 管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、注重效率，執(zhí)行力強(qiáng)，有熱情，善于溝通，在績(jī)效考核落實(shí)、企業(yè)文化活動(dòng)推廣、制度化建設(shè)方面有獨(dú)特見(jiàn)解者優(yōu)先。
3、熟練操作辦公軟件，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及人際交往能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大工作壓力。