職位描述
績效管理薪酬福利員工關系中級人力資源管理師
崗位職責：
一、人力資源管理：
1、人力資源規(guī)劃：人力資源管理體系的搭建和優(yōu)化。
2、招聘管理：依照公司需求，制定招聘計劃，配置合適人才。
3、績效考核管理：組織制定公司各部門的績效考核制度并推行實施和優(yōu)化調整。
4、薪酬設計與管理：組織制定適合公司的、具備競爭力的薪酬福利體系。
5、培訓管理：組織制定公司各類人才的培訓計劃并跟蹤反饋實際情況，組織實施培訓效果評估。
6、員工關系管理：完善內部溝通渠道，受理內部勞資糾紛，完善勞動合同相關事宜，規(guī)避勞資糾紛。
二、行政管理：
1、組織制定行政管理制度，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行。
2、組織制定行政工作計劃，包括年度、季度、月度計劃，以及行政費用預算。
3、公司證照的辦理和日常管理工作。
4、會務統(tǒng)籌管理。
三、崗位要求
1、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上
2、專業(yè)要求：人力資源及其相關專業(yè)
四、福利待遇
雙休，繳納五險、國家法定假期、過節(jié)禮品
工作地點
中機工程大廈B棟9樓
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職位發(fā)布者
祁女士/人事主管
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河南珺睿建設實業(yè)有限公司河南珺睿建設實業(yè)有限公司成立2023年7月，是一家致力于為國家電網、鐵路、能源等行業(yè)，提供基礎設施建設的創(chuàng)新型企業(yè)。公司注冊資本4000萬人民幣，擁有建筑工程施工總承包貳級、電力工程施工總承包貳級、輸變電工程施工總承包貳級、市政公用工程施工總承包貳級等14個貳級資質。公司現有員工工總數70余人，設置工程中心、供應鏈中心、運營中心、財務中心、行政人事中心五大中心，擁有各類專業(yè)和技術職稱人員30余人，其中中高級職稱人員12人，一二級建造師8人，具有扎實的管理經驗和技術團隊力量，專業(yè)管理程度較高。公司服務立足中原腹地，輻射全國，與廣大客戶開展真誠的合作和提供優(yōu)質的服務。公司始終堅持“質量第一、人才為本”戰(zhàn)略思想、秉承“管理創(chuàng)造價值，服務提升優(yōu)勢，品質至上，服務至優(yōu)”的經營理念，嚴把工程質量，實現層層監(jiān)督，環(huán)環(huán)相扣，實現了高質量、高標準、高效率工程項目的交付，深得用戶好評。力爭為國家電力安全運行及社會發(fā)展作出卓越貢獻。
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