1、能清楚闡述公司戰(zhàn)略,清晰理解總部對其團隊的階段性戰(zhàn)略目標,依據(jù)其制定出團隊的規(guī)劃;
2、能夠整合內(nèi)外部資源,推動團隊高效完成目標;
3、搭建完整的銷售、服務(wù)團隊,團隊具備一定的戰(zhàn)斗力和一定的自我造血功能;
4、 完成業(yè)務(wù)人才梯隊培養(yǎng)、人才厚度建設(shè)的工作;
5、根據(jù)公司經(jīng)營目標及要求,對公司業(yè)務(wù)流程運作提出建設(shè)性建議并推動執(zhí)行;
6、對分公司的經(jīng)營結(jié)果負責。
任職要求:
1、具備較強的戰(zhàn)略思維、經(jīng)營思維、業(yè)務(wù)思維、管理思維;
2、學(xué)習(xí)能力強,心態(tài)開放,有好奇心,對自己未知或沒接觸過的事情愿意先試一試,而不是立即否定;
3、有決心和毅力,接下任務(wù)后會全力以赴;
4、有觀點,會溝通,有方法,能夠影響別人,具備上下級跨部門有效溝通能力;
5、工作經(jīng)驗:有成功的客戶案例,有 3 年以上銷售團隊管理或帶教過銷售新人經(jīng)驗優(yōu)先;
6、加分項:招投標經(jīng)驗,國央企上市公司客戶開發(fā)經(jīng)驗。