職位描述
招聘薪酬福利績效管理
1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，再招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并且實施
3.再業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運作效率
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道保證組織的持續(xù)健康成長
5.主動與總部管理層，一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞。
工作地點
如意商務(wù)大廈(休門街)
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