你是否不甘于平凡的生活,期待渴望挑戰(zhàn)與機遇并存的職業(yè)環(huán)境,快速迭代提升自己?你是否喜歡跳脫普世價值觀敢于創(chuàng)新并與富有激情的團隊共事,那就加入我們共同改善職場環(huán)境!
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展階段,制定人才招聘方案及落實,改進招聘流程、提升平臺效能、完成面試官培育等;
2.從人資及業(yè)務雙維度出發(fā),建立各業(yè)務部門各層級崗位人才素質模型,人才評估系統(tǒng),建立完善的崗位任職資格體系,優(yōu)化人才管理體系流程機制,促進人才梯隊規(guī)模健康有序增長;
3.深入部門了解業(yè)務發(fā)展形態(tài),針對業(yè)務存在的問題設計及實施職業(yè)晉升機制及績效考核方案、績效獎勵與激勵機制,與各部門管理層合作,確保方案的有效性及可持續(xù)性,并根據(jù)不同發(fā)展階段持續(xù)迭代優(yōu)化。
4.營造良好的團隊氛圍及辦公環(huán)境,獨立負責團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保企業(yè)文化落地。
任職資格:
1.熟悉人才發(fā)展及薪酬績效至少兩個模塊以上,有全盤經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有豐富的薪酬績效體系、員工職業(yè)規(guī)劃的搭建及落地的成功經(jīng)驗,熟悉薪酬績效管理方法論,能獨立設計績效考核體系并能根據(jù)業(yè)務和組織發(fā)展針對性地迭代相關體系制度;
3.具備較強的團隊活動策劃能力、宣傳文案撰寫能力;
4.溝通鏈接能力強,形象良好,性格開朗,有親和力及較強共情能力。
5.積極樂觀,為人坦誠,有利他心理。