職位描述
中級人力資源管理師
1、績效、薪酬制度制定。根據(jù)企業(yè)績效管理制度實際運行過程中存在的問題，負責(zé)提供建議解決方案，并完成績效管理制度的修訂；制定薪酬福利體系、激勵體系的制度和流程，并貫徹落實。
2、績效考評實施。負責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)開展員工績效評價工作，根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。
3、薪酬管理。負責(zé)匯總整理各項薪酬信息，制定優(yōu)化年度薪酬管理方案，負責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；定期進行薪酬福利預(yù)算管理。
4、薪資核算。每月按時計算并編制月度薪資表；根據(jù)公司的考核月報，審核各部門工資內(nèi)部分配，對每位員工的各項津貼、各項保險、個人所得稅以及其它工資項目進行核增核減。
工作地點
濱湖路
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