崗位內(nèi)容:
1. 擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系、績效考核,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 完善企業(yè)規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作
6.執(zhí)行5S規(guī)范管理,建立良好的企業(yè)文化
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的人事、行政工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5。執(zhí)行力強(qiáng),自我素質(zhì)過硬