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工作職責(zé)：
1.政策制定與執(zhí)行：參與制定和更新公司的員工手冊、人力資源政策和程序，確保它們符合法律法規(guī)和公司文化。
2.糾紛解決：處理員工投訴、沖突和紀(jì)律問題，作為中立第三方調(diào)解員工之間的矛盾，確保公平公正地解決問題。
3.溝通橋梁：充當(dāng)管理層和員工之間的溝通橋梁，收集并傳達(dá)員工的意見和建議給管理層，同時也向員工傳達(dá)公司的政策和決策。
5. 福利管理：管理和優(yōu)化員工福利計劃，包括健康保險、退休金、帶薪休假、考勤管理等，確保吸引和保留人才。
4.合規(guī)性監(jiān)控：監(jiān)督公司遵守勞動法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防潛在的法律風(fēng)險。
5.離職管理：處理員工離職流程，包括離職面談，了解離職原因，為公司提供改善員工保留策略的信息。
8. 文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，通過組織活動和項目增強員工歸屬感和公司價值觀的一致性。
9. 數(shù)據(jù)與報告：分析員工數(shù)據(jù)，如滿意度調(diào)查、離職率等，定期向管理層匯報員工關(guān)系狀況和趨勢。
10. 危機管理：在公司面臨重大事件（如裁員、重組）時，協(xié)助管理層制定應(yīng)對策略，確保過程透明、公正，減少負(fù)面影響。
11. 統(tǒng)籌處理公司下屬各子公司的員工工傷、交通事故等一系列的保險對接、政策指導(dǎo)、預(yù)防培訓(xùn)工作
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上員工關(guān)系崗工作經(jīng)驗
2.大中型勞動密集型行業(yè)/外賣行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.良好的溝通表達(dá)能力，邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力