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崗位職責(zé)：

1. 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

6. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

7. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8. 完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，具備集成電路制造業(yè)人力資源高管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2. 對(duì)企業(yè)人力資源信息化管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

3. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5. 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

7. 良好的教育背景，優(yōu)秀的英文聽、說、讀、寫能力，有集團(tuán)型企業(yè)及海外工作能力；

8. 能接受出差。