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1、協(xié)助建立公司目標管理體系及績效管理體系。
2、全面推進績效考核實施（包括不僅限于：考核培訓、數(shù)據(jù)收集、考核結(jié)果的應用和指標修改等），監(jiān)督各部門績效考核真實性，確保考核的公平、公正有效執(zhí)行。
3、負責根據(jù)各部門的工作目標組織實施績效考核，收集、統(tǒng)計各部門內(nèi)部績效考核數(shù)據(jù)，計算部門、個人績效考核結(jié)果，建立績效檔案。處理績效考核申訴相關(guān)事宜。
4、定期對績效結(jié)果進行匯總與分析，為公司提供戰(zhàn)略建議和改進意見，達成公司戰(zhàn)略目標。
培訓方面：1、全面統(tǒng)籌編制、組織、計劃、協(xié)調(diào)、跟進、落實各部門月度培訓計劃并反饋。
2、對各級人員培訓需求收集分析，并根據(jù)需求進行課程設置。
3、負責相關(guān)培訓項目的落實，部分課程的講授，協(xié)助組織個人技能培訓及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等、課程后期效果評估。
4、公司各類培訓檔案的維護及整理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施，協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析，協(xié)助制定公司培訓工作規(guī)范、流程等。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
任職要求：
1、26歲以上，大專以上學歷，人力資源管理、財務管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先，3年以上中小型企業(yè)績效管理崗位主導工作經(jīng)驗；
2、熟悉績效管理操作流程與實施技巧，熟練運用績效考核工具對績效結(jié)果進行分析，能綜合實施績效管理工作；
3、學習能力強，具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、解決問題能力，有較強的抗壓能力；熟練使用辦公軟件，能夠獨立制作PPT課件授課。