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崗位職責：
1. 負責制定和實施公司的人力資源管理政策和流程，確保公司人力資源管理的有效性和高效性；
2. 負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作；
3. 負責制定和實施員工職業(yè)發(fā)展計劃，提高員工的工作滿意度和忠誠度；
4. 負責處理員工的投訴和糾紛，維護公司和員工之間的良好關系；
5. 負責制定和實施公司的績效管理制度，提高員工的工作效率和質(zhì)量；
6. 負責制定和實施公司的薪酬福利制度，確保員工的薪酬福利合理、公正、透明。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
3. 熟悉勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的最新趨勢和發(fā)展；
4. 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與各級員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)；
5. 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理復雜的人力資源問題；
6. 具備良好的職業(yè)操守和道德素質(zhì)，能夠保守公司機密和員工隱私。