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HRBP
一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化，明確崗位職責(zé)和人員編制，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.與銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，設(shè)計(jì)和實(shí)施電銷(xiāo)人員的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
4.協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)人，分解月計(jì)劃到每周、每日，建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工提升績(jī)效水平。
5.建立和維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期與員工進(jìn)行交流，了解員工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決員工關(guān)心的問(wèn)題。
6.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
7.組織開(kāi)展員工團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具有 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有電話銷(xiāo)售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉六大板塊中“招聘與配置”“績(jī)效管理”者優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和分析能力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求，通過(guò)數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有價(jià)值的建議和解決方案。
三、工作與待遇
1.10:00-20:00(午休兩小時(shí))，周日固定休息
2.底薪8000（含200全勤）+2000績(jī)效+200元/人招聘提成（僅限銷(xiāo)售崗位）
3.工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)來(lái)廣營(yíng)國(guó)創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園。