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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和實施，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工能力提升等；
2、分析公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
3、搭建并維護(hù)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、協(xié)助公司各類會議和活動的策劃與執(zhí)行，如年會、座談會等；
5、負(fù)責(zé)公司招聘工作的對接和開展；
6、人力其他工作。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有成功操盤大型會議，活動主持經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)建、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)效果評估等方面的知識；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、解決問題能力；
5、擅長招聘技巧；必須有銷售行業(yè)的人力工作經(jīng)驗。