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崗位職責(zé):
1、人才管理:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)伙伴的招聘管理，不斷拓展招聘渠道，完成空缺崗位的人員招聘，完成入離調(diào)轉(zhuǎn)工作，參與人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等。
2、培訓(xùn)管理:完成各類(lèi)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)實(shí)施工作，包括新員工入職培訓(xùn)，產(chǎn)品培訓(xùn)，各類(lèi)業(yè)務(wù)通力培訓(xùn)等。
3、績(jī)效薪酬:追蹤各部門(mén)員工考勤、績(jī)效工資、提成獎(jiǎng)金的核算等，參與全員的薪酬績(jī)效核定。
4、員工關(guān)系:促進(jìn)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，要求擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊。
2、性格積極向上，具備較強(qiáng)的抗壓力和沖勁，執(zhí)行力強(qiáng)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。