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崗位職責:
1、人才管理:負責業(yè)務伙伴的招聘管理，不斷拓展招聘渠道，完成空缺崗位的人員招聘，完成入離調(diào)轉(zhuǎn)工作，參與人才盤點、人才梯隊建設等。
2、培訓管理:完成各類培訓組織、培訓實施工作，包括新員工入職培訓，產(chǎn)品培訓，各類業(yè)務通力培訓等。
3、績效薪酬:追蹤各部門員工考勤、績效工資、提成獎金的核算等，參與全員的薪酬績效核定。
4、員工關系:促進企業(yè)文化落地，增強員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求:
1、大專以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，要求擅長招聘、培訓模塊。
2、性格積極向上，具備較強的抗壓力和沖勁，執(zhí)行力強，有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。