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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，完成公司各階段的用人需求，確保人力資源的有效配置。

2、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系的建立，組織實(shí)施績效考核，不斷完善績效管理體系。

3、建立并實(shí)施公司培訓(xùn)體系及人員培訓(xùn)。

4、建立公司標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程。

5、制定并執(zhí)行公司人力資源管理政策和流程，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

6、處理員工糾紛，維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。

7、為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供人力資源管理方面的建議和支持。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、年齡40以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和政策。