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主要職責(zé)：
1、 招聘：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等;
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的組織和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)師的預(yù)約、培訓(xùn)場所的安排等。
3、 績效考核：協(xié)助展開公司的績效考核工作，包括考核數(shù)據(jù)匯總、考核結(jié)果的反饋等。
4、薪酬福利：協(xié)助公司的薪酬福利方面的工作，包括協(xié)助編制公司福利政策、薪資數(shù)據(jù)的核算、請假管理等。
5、行政工作：負(fù)責(zé)公司行政工作，包括公司會務(wù)工作、日常辦公用品的管理和采購、公司下午茶安排、員工福利采購發(fā)放等。
6、制度監(jiān)察：負(fù)責(zé)對安排的相關(guān)制度進行檢查，如實匯報。
7、公司后期阿姨的日常管理工作。
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的組織、支持工作。
職位要求：
1、3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，具有人事行政管理方面的理論知識；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工及合作伙伴進行有效的溝通；
4、具有較強的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠獨立開展人事行政工作；
5、熟練掌握辦公軟件的使用；