崗位職責(zé):
1.起草編制公司人力資源規(guī)劃、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面制度。
2.制定公司年度招聘規(guī)劃,根據(jù)招聘需求,組織實(shí)施招聘工作。
3.負(fù)責(zé)公司日常管理培訓(xùn)的實(shí)施,并協(xié)助開展各類專業(yè)及制度培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)公司績效管理、職級(jí)評(píng)審工作全面開展與實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
6.其他:完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;
5、溝通能力良好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);
6、熟練操作各類辦公軟件。
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