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【崗位職責(zé)】 　 　
1、梳理搭建招聘及人才發(fā)展流程體系，進(jìn)行人才畫像梳理、招聘策略與交付、外部人才庫(kù)建立，確保人才滿足公司各中心發(fā)展需求；
2、主導(dǎo)人才發(fā)展項(xiàng)目，包括晉升、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等，確保人才密度；
3、參與制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度與流程，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施與效果評(píng)估；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)公司層面的變革，包括人力資源的制度、流程、體系的優(yōu)化與升級(jí)，提升人力資源運(yùn)作效率；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上快消品公司人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源的流程體系，在人力資源各模塊均有一定經(jīng)驗(yàn)，其中招聘配置、培訓(xùn)管理等模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，有0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。