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崗位職責(zé)：
?1.負(fù)責(zé)輔助人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，保證相關(guān)業(yè)務(wù)有效落地執(zhí)行?；
?2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果，建立招聘資源管理機(jī)制，包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備；負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作?；
?3.負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核制度，開展績效考核工作，推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能?；
?4.規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工，有效傳遞公司核心價值觀，營造健康、有活力的組織氛圍??；
?5.負(fù)責(zé)人資事務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行?
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備人力資源或相關(guān)初級職稱；
2.具備8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的操作與管理；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
4.具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力。