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崗位職責：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立并完善業(yè)務(wù)版塊培訓(xùn)體系，制定和落實公司市場人員的整體培訓(xùn)計劃和教育規(guī)劃；
2.統(tǒng)籌實施監(jiān)管各類主題培訓(xùn)，涉及培訓(xùn)老師、督導(dǎo)、店長、美妝導(dǎo)購及美業(yè)人員的培訓(xùn)實施與考核、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；
3. 培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立培訓(xùn)體系、制訂培訓(xùn)計劃、完善培訓(xùn)課件等，根據(jù)公司業(yè)務(wù)渠道的增加或調(diào)整及時調(diào)整培訓(xùn)體系和計劃，調(diào)研市場需求，分析同行數(shù)據(jù)優(yōu)劣勢，組織并完善公司培訓(xùn)體系；
4. 課程開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展方向和門店業(yè)務(wù)需要，設(shè)計開發(fā)適合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的培訓(xùn)課程；通過梳理和優(yōu)化歷史資料，重新開發(fā)針對性主題培訓(xùn)課程；
5. 培訓(xùn)實施：通過線下培訓(xùn)或線上直播等多種培訓(xùn)形式，進行產(chǎn)品知識、陳列、營銷話術(shù)、服務(wù)禮儀、專業(yè)手法、動銷、售后等全銷售環(huán)節(jié)的針對性培訓(xùn)；
6. 培訓(xùn)跟蹤：建立培訓(xùn)管理體系，通過業(yè)務(wù)調(diào)研、行業(yè)分析、人員訪談、問卷調(diào)查等方式收集培訓(xùn)需求，明確培訓(xùn)種類、課題及內(nèi)容，為不同崗位定制系列培訓(xùn)課程；定期開展課程調(diào)研， 及時跟進培訓(xùn)成果；
7. 銷售協(xié)助：根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，采用實地帶教的模式，協(xié)助店員推廣/銷售產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)問題并針對性地提出建議，從而改善銷售技能，提升業(yè)績水平；
8、定期區(qū)域巡店，進行店鋪分析，診斷優(yōu)化，為所轄區(qū)域內(nèi)所有人員提供專業(yè)知識與技能等資源的支持，幫助門店解決問題。
9、每月定期召開培訓(xùn)師總結(jié)會，總結(jié)培訓(xùn)目標完成情況，以月度、周為單位，上一個節(jié)點工作完成情況和下個節(jié)點工作安排，分析目前不足地方及提升改進方案
10、每月組織培訓(xùn)師培訓(xùn)和學(xué)習(xí)：開展培訓(xùn)類技能提升，提高培訓(xùn)質(zhì)量；每季度培養(yǎng)不少于1名儲備人才，為公司技術(shù)人才或管理人才的后備力量；月培訓(xùn)次數(shù)不少于兩次。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，熱愛教育培訓(xùn)事業(yè)；形象氣質(zhì)佳
2. 10年以上專業(yè)線或者日化線培訓(xùn)工作經(jīng)驗，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
3. 能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)課件，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強的分析能力及課程開發(fā)能力，良好的演講能力；
4. 良好的人際關(guān)系、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；較好的文字功底和語言表達能力；
5、有擔當、能承擔工作壓力、有奉獻精神，富有激情。