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崗位職責(zé)

1.深入了解客戶公司的招聘需求，包括職位描述、任職資格和企業(yè)文化等。
2.制定并執(zhí)行有效的招聘策略，以吸引符合要求的候選人。
3.篩選和評(píng)估候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的電話面試和背景調(diào)查。
4.協(xié)調(diào)面試安排，包括與客戶和候選人的時(shí)間協(xié)調(diào)、面試場(chǎng)地準(zhǔn)備等。
5.為客戶提供招聘流程的建議和改進(jìn)方案，提高招聘效率和質(zhì)量。

任職要求

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.至少3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉各類(lèi)招聘渠道和招聘流程，具備良好的招聘技巧和面試評(píng)估能力。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通。
5.有良好的抗壓能力和時(shí)間管理能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。