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1.深入了解客戶公司的招聘需求，包括職位描述、任職資格和企業(yè)文化等。
2.制定并執(zhí)行有效的招聘策略，以吸引符合要求的候選人。
3.針對企業(yè)的客戶公司進(jìn)行招聘（藍(lán)領(lǐng)或者白領(lǐng)都有）。
4.在制作運營自己的新媒體賬號，通過新媒體進(jìn)行招聘（不會入職后帶薪培訓(xùn)）。
5.為客戶提供招聘流程的建議和改進(jìn)方案，提高招聘效率和質(zhì)量。