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崗位職責:
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，及時掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的.實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取，績效標準確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核，追蹤日常績效數(shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析:
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上，有互聯(lián)網(wǎng)、物流相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉行業(yè)績效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策
4、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新力;
6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調(diào)力強，數(shù)據(jù)敏感。