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一、崗位職責

1.人力資源規(guī)劃：

收集內(nèi)外部人力資源情報，輔助制定契合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，跟蹤執(zhí)行并反饋，保障規(guī)劃落地與動態(tài)調整。

2.招聘與配置

依部門需求策劃招聘，多渠道發(fā)布信息，篩選簡歷，統(tǒng)籌面試流程，協(xié)同評估候選人，完成入職配置并優(yōu)化招聘策略。

3.培訓與開發(fā)

調研培訓需求，構建完善培訓體系，組織實施各類培訓，評估效果，管理培訓檔案，助力員工成長與能力提升。

4.績效管理

協(xié)助構建績效體系，推動績效目標設定與分解，跟蹤監(jiān)控，助力評估與反饋，跟進改進計劃，驅動績效持續(xù)優(yōu)化。

5.薪酬福利管理

調研市場薪酬福利行情，參與制度設計與完善，精確核算發(fā)放薪酬福利，答疑解惑并處理相關爭議。

6.員工關系管理

規(guī)范辦理員工入離職手續(xù)，搭建溝通橋梁，組織員工活動，處理勞動糾紛與突發(fā)事件，營造和諧員工關系與企業(yè)文化氛圍。

二、任職資格

1.教育背景

本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.知識技能

精通人力資源管理六大模塊理論知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。

熟練運用招聘平臺、辦公軟件（Word、Excel 熟練數(shù)據(jù)處理與分析、PowerPoint 制作匯報材料）。

3.工作經(jīng)驗

具有 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有招聘、培訓或員工關系等模塊實操經(jīng)歷。

4.能力素質

（1）具備優(yōu)秀溝通協(xié)調能力，能與不同層級人員有效交流，妥善處理員工關系與部門間協(xié)作事務。

（2）擁有較強組織策劃能力，可獨立策劃實施人力資源相關活動，如招聘活動、培訓課程、員工團建等。

（3）有良好文字撰寫能力，能撰寫各類人力資源文案，包括招聘啟事、培訓教材、績效報告等。

（4）學習與應變能力強，能快速適應公司業(yè)務變化與人力資源政策調整，及時解決工作中復雜問題。

（5）工作細致嚴謹、責任心強、有保密意識，抗壓且具團隊合作精神，積極推動人力資源工作高效開展。