崗位職責(zé):
1.參與分析公司年度用工需求,協(xié)助上級(jí)策劃、制定年度招聘計(jì)劃;2.參與招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),根據(jù)公司的招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘,確保按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
3.參與簡歷收集,邀約,面試,offer溝通、入職體檢跟蹤及候選人入職跟進(jìn);
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化、完善公司相關(guān)管理體系,包括組織架構(gòu)梳理、部門及崗位職責(zé)梳理、崗位名稱及類別梳理等;
5.協(xié)助人才發(fā)展相關(guān)工作開展;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè),有相關(guān)工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)證書者優(yōu)先;23/24屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2.人力資源管理相關(guān)知識(shí)結(jié)構(gòu)全面,善于學(xué)習(xí)總結(jié),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力;
3.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,具備一定的發(fā)現(xiàn)問題,分析問題和解決問題的能力;
4.誠實(shí)守信,為人正直,吃苦耐勞,有一定的抗壓能力;
5.熟練使用辦公軟件和各種辦公化自動(dòng)設(shè)備。