人力資源規(guī)劃與管理:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等模塊。
行政管理:負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等。
績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制:設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
員工關(guān)系與企業(yè)文化:處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
規(guī)章制度的制定與執(zhí)行:組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等。
行政人事經(jīng)理的職責(zé)涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面以及部分行政管理工作,旨在通過有效的人員管理和行政支持,促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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