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一、職位描述

1. 財(cái)務(wù)核算管理

- 負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算工作，包括但不限于賬務(wù)處理、憑證編制與審核、賬目登記與核對(duì)等，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。

- 對(duì)公司各類(lèi)費(fèi)用支出進(jìn)行嚴(yán)格審核，依據(jù)財(cái)務(wù)制度與預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，把控費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，杜絕不合理開(kāi)支，有效降低公司運(yùn)營(yíng)成本。

- 定期完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制工作，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，為公司管理層提供詳實(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息，助力其精準(zhǔn)決策。

2. 財(cái)務(wù)預(yù)算與分析

- 協(xié)同各部門(mén)參與公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算制定工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)，收集、整理與分析相關(guān)數(shù)據(jù)，合理預(yù)測(cè)各項(xiàng)收入與支出，編制科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算方案。

- 對(duì)公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控與定期分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差并深入剖析原因，為各部門(mén)提供預(yù)算調(diào)整建議與決策支持，確保公司整體預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成。

- 開(kāi)展財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)分析方法與工具，對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及資金流動(dòng)情況進(jìn)行多維度分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問(wèn)題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為公司優(yōu)化財(cái)務(wù)管理策略提供依據(jù)。

3. 稅務(wù)申報(bào)與籌劃

- 熟悉國(guó)家稅收政策法規(guī)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)算、申報(bào)與繳納工作，確保稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性與合規(guī)性，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

- 積極開(kāi)展稅務(wù)籌劃工作，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與稅收優(yōu)惠政策，合理規(guī)劃公司稅務(wù)架構(gòu)與納稅方案，優(yōu)化稅務(wù)成本，提升公司稅務(wù)效益。

- 與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好溝通與協(xié)調(diào)關(guān)系，及時(shí)了解稅收政策動(dòng)態(tài)變化，積極應(yīng)對(duì)各類(lèi)稅務(wù)檢查與審計(jì)工作，維護(hù)公司良好的稅務(wù)形象。

4. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

- 建立健全公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與分析，及時(shí)識(shí)別潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如資金流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。

- 針對(duì)不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略與措施，如資金預(yù)算管理、應(yīng)收賬款催收政策制定、債務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，有效防范與化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司財(cái)務(wù)安全與穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

- 協(xié)助公司管理層完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)流程與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督與管理，規(guī)范財(cái)務(wù)操作行為，提高公司財(cái)務(wù)管理水平與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

二、任職要求

1. 專(zhuān)業(yè)背景

- 具有會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，持有會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先考慮。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

- 擁有一年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)核算、預(yù)算管理、稅務(wù)申報(bào)等財(cái)務(wù)工作流程，有婚戀行業(yè)或服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 專(zhuān)業(yè)技能

- 熟練掌握財(cái)務(wù)軟件，如用友、金蝶等，能夠熟練運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與財(cái)務(wù)分析，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理能力與分析能力。

- 熟悉國(guó)家稅收政策法規(guī)，具備一定的稅務(wù)籌劃能力與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力。

4. 職業(yè)素養(yǎng)

- 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德與操守，能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)保密制度。

- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。

- 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與財(cái)務(wù)工作變化的需求。

三、福利待遇

1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，月薪資在5000 -10000元之間，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)與能力進(jìn)行年度薪資調(diào)整，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)獲得額外的績(jī)效獎(jiǎng)金。

2. 福利保障：公司提供完善的商業(yè)保險(xiǎn)福利，為員工的健康與生活提供全面保障；公司提供工作餐，享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定帶薪假期，讓員工在工作之余能夠充分休息與陪伴家人。

3. 培訓(xùn)發(fā)展：公司重視員工的職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展，提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助新員工快速熟悉公司業(yè)務(wù)與工作流程；定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，涵蓋禮儀培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、辦公軟件應(yīng)用培訓(xùn)等內(nèi)容，提升員工的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；為員工提供晉升機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，鼓勵(lì)員工在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

4. 員工活動(dòng)：不定期舉辦豐富多彩的員工活動(dòng)，如戶(hù)外拓展、團(tuán)隊(duì)聚餐、生日會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等；這些活動(dòng)旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍，促進(jìn)員工之間的交流與合作。