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崗位職責(zé)：
1. 確保公司人力資源相關(guān)政策及流程的有效執(zhí)行；
2. 管理各類招聘渠道，組織招聘活動(dòng)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成招聘計(jì)劃；
3. 確保員工各項(xiàng)薪酬、福利發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
4. 進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的協(xié)調(diào)、組織工作，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效達(dá)成；
5. 維護(hù)并管理業(yè)務(wù)報(bào)表、員工信息及檔案等，保證數(shù)據(jù)/報(bào)告完善、準(zhǔn)確及時(shí)更新；
6. 協(xié)助構(gòu)建穩(wěn)定、良好的員工關(guān)系及溝通機(jī)制，不斷提升組織文化及員工滿意度；
7. 辦理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各類手續(xù)，確保用工手續(xù)的及時(shí)性及合法性；
8. 協(xié)助人力資源經(jīng)理達(dá)成人力資源及行政管理類項(xiàng)目；
9. 完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。
任職資格：
1. 2年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3. 熟練使用Excel, Word，PPT等Office辦公軟件;
4. 英語(yǔ)4級(jí)以上，能進(jìn)行英語(yǔ)書(shū)面及口語(yǔ)溝通;
公司福利：
1、入職繳納六險(xiǎn)一金
2、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日禮品
3、免費(fèi)午餐
4、生日蛋糕券
5、 年度體檢
6、帶薪年休假
7、公司團(tuán)建
8、周末雙休, 工作時(shí)間8:30-17:30