主要職責:
1、負責公司招聘渠道的篩選和維護,確保找到最適合的人才;
2、設計并執(zhí)行招聘流程,包括篩選簡歷、面試安排、背景調查等環(huán)節(jié);
3、負責公司招聘預算的策劃和管理,確保招聘預算的合理性和有效性;
4、負責公司候選人的跟進和管理,確保公司能夠在招聘后及時得到合適的候選人;
5、撰寫招聘報告,對招聘結果進行總結和分析,并為公司未來的招聘工作提供改進建議。
職位要求:
1、至少2年以上招聘工作經驗,有電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程和方法,具備較強的招聘能力;
3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與不同部門和候選人進行有效的溝通和協調;
4、熟練掌握招聘軟件和工具和了解公司業(yè)務和產品知識,能夠根據公司需求設計招聘渠道和招聘方式。