工作職責:
1、負責組織和實施公司內(nèi)部培訓活動。
2、設計并執(zhí)行培訓課程,確保培訓質(zhì)量和效果。
3、評估培訓活動,收集反饋并優(yōu)化培訓方案。
4、協(xié)助上級領導搭建公司培訓體系。
5、負責指導各城市公司培訓需求、培訓組織實施及效果評估。
6、負責新人入職培養(yǎng)、考核管理工作,指導審核各城市公司新員工入職引導工作。
7、負責學習知識、培訓課件的開發(fā)及課程建立。
8、協(xié)助完善公司內(nèi)部講師隊伍的組建、培養(yǎng)、評估和激勵。
任職要求:
1、3年以上培訓從業(yè)工作經(jīng)驗。
2、獨立負責并操盤過人才培養(yǎng)計劃或課程項目設計及實施落地計劃。
3、有一定的業(yè)務技能和管理技能提升相關(guān)課件開發(fā)經(jīng)驗。