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福利待遇：
工資4k-8k 五險(xiǎn) 租房補(bǔ)貼 食補(bǔ) 油補(bǔ) 節(jié)假日福利 公司自有健身房 娛樂設(shè)施
薪資構(gòu)成：底薪+提成＋年終獎(jiǎng)
公司實(shí)行晉升制，工資高，老板事兒不多，發(fā)展空間大，前景好
一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理
- 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、安排入職等。
- 維護(hù)招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備人才。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和方案。
- 組織新員工入職培訓(xùn)及其他內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。
- 跟蹤員工培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估和反饋。
3. 績(jī)效管理
- 協(xié)助制定和完善公司績(jī)效管理制度。
- 組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，收集和整理考評(píng)數(shù)據(jù)。
- 協(xié)助處理員工績(jī)效申訴，提供績(jī)效改進(jìn)建議。
4. 員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
- 負(fù)責(zé)員工檔案管理，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
- 協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
5. 薪酬福利管理
- 協(xié)助制定和調(diào)整公司薪酬福利體系。
- 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬核算。
- 辦理員工社保、公積金等福利手續(xù)。
二、崗位要求
1. 教育背景
- 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 具有 1-3 年人事專員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程。
3. 專業(yè)知識(shí)
- 掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
- 了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的專業(yè)技能和工具。
4. 能力素質(zhì)
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
- 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
- 具備良好的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠撰寫各類人力資源文件和報(bào)告。
- 工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的保密意識(shí)。