一、崗位概述
運(yùn)營(yíng)人事主管作為公司運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與人力資源部門(mén)的關(guān)鍵橋梁,肩負(fù)著依據(jù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃,全方位管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)人力資源事務(wù)的重任。通過(guò)精準(zhǔn)的人才規(guī)劃、高效的招聘選拔、科學(xué)的培訓(xùn)發(fā)展以及完善的績(jī)效管理,為運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的人力保障,助力公司達(dá)成運(yùn)營(yíng)目標(biāo),提升整體運(yùn)營(yíng)效能。
二、職責(zé)與工作內(nèi)容
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運(yùn)營(yíng)人力規(guī)劃與預(yù)算
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招聘與人才選拔
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培訓(xùn)與發(fā)展
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績(jī)效管理
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員工關(guān)系管理
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人事數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
三、任職要求
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教育背景
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
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工作經(jīng)驗(yàn)
- 具有 [3 - 5] 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 [2] 年運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程與人員特點(diǎn),有成功的運(yùn)營(yíng)人力項(xiàng)目實(shí)踐案例(如高效招聘項(xiàng)目、績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目、人才培養(yǎng)計(jì)劃落地等)。
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專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
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能力素質(zhì)
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其他要求
- 熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)有濃厚興趣,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)提升自我,適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏與變化。
- 具備良好的抗壓能力,有責(zé)任心有組織能力,具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
- 能夠良好開(kāi)展上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。