1、負(fù)責(zé)梳理SSC的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;不斷優(yōu)化整體服務(wù)體系;
2、負(fù)責(zé)為公司和員工提供入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、薪酬績(jī)效策略解答、檔案管理、考勤管理、組織管理、補(bǔ)充醫(yī)療、體檢、外籍人員管理等人力資源服務(wù)等工作,保障服務(wù)工作的及時(shí)性,準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平;
3、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE、財(cái)務(wù)、行政等跨部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持;
4、完善人力資源制度體系,負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法;
5、負(fù)責(zé)飛書(shū)人事、飛書(shū)、公司內(nèi)OA相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)、完善;
6、負(fù)責(zé)管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商,完善規(guī)范對(duì)接流程,建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制。
1、具備一本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有研究院、國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理全流程,有共享服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熱情、開(kāi)朗,具備較強(qiáng)的人際交往能力,抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
4、有人力資源系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn),使用過(guò)飛書(shū)系統(tǒng)的優(yōu)先。
5、能用英語(yǔ)交流,有外籍人員(日韓、歐美)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。