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工作內(nèi)容：
1、制定運(yùn)營(yíng)部績(jī)效考核制度、設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)、建
設(shè)考核體系：
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推動(dòng)運(yùn)營(yíng)部績(jī)效工作，解決過(guò)程中出現(xiàn)的
問(wèn)題;
3、完善運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核管理體系，建立運(yùn)營(yíng)部績(jī)效考核工
作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過(guò)程輔導(dǎo)，績(jī)效考核制度的
跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績(jī)效考核常規(guī)事務(wù)工作；
5、負(fù)責(zé)定期組織匯總運(yùn)營(yíng)部員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)
員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出績(jī)效改進(jìn)建議。
任職資格：
1.具備2年以上薪酬分析經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)優(yōu)先;
2.了解薪酬管理體系理論和管理流程，有深度薪酬分
析、薪酬項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉整體報(bào)酬、績(jī)效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論，熟
悉薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬體系搭建;
4.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、需求洞見(jiàn)力及抗壓能力;