職位描述
【崗位職責(zé)】
1、通過自媒體平臺(tái)出鏡直播，通過直播內(nèi)容和營(yíng)銷節(jié)奏提升直播間訂單量和銷售額、留資線索（售賣課程/書籍為主）
2、充分理解IP老師內(nèi)容及產(chǎn)品體系，在直播講解中與粉絲互動(dòng)活躍氣氛，引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間提升在線人數(shù)，打造積極活躍的直播間氛圍；
3、對(duì)直播目標(biāo)、業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，不斷反饋調(diào)整、優(yōu)化直播內(nèi)容、提高用戶參與度、增強(qiáng)粉絲粘性；
4、分析直播后臺(tái)數(shù)據(jù)及直播復(fù)盤，并熟悉各直播相關(guān)軟件操作
5、協(xié)助公司完成其他相關(guān)直播安排。（例如配合IP老師本人直播，助播等）
【崗位要求】
1、大專及本科以上學(xué)歷, 播音主持、表演專業(yè)優(yōu)先，有知識(shí)付費(fèi)賽道直播經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、邏輯性強(qiáng)，語言輸出能力強(qiáng)，配合度高、擅長(zhǎng)快速?gòu)?fù)刻其他優(yōu)秀的人；
3、抗壓能力強(qiáng)，可以適應(yīng)直播工作節(jié)奏；
4、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，熱愛鉆研和借鑒平臺(tái)最新玩法；執(zhí)行力強(qiáng)，不拖拉按標(biāo)準(zhǔn)上播；思考力強(qiáng)，自我更新迭代速度快。
1、通過自媒體平臺(tái)出鏡直播，通過直播內(nèi)容和營(yíng)銷節(jié)奏提升直播間訂單量和銷售額、留資線索（售賣課程/書籍為主）
2、充分理解IP老師內(nèi)容及產(chǎn)品體系，在直播講解中與粉絲互動(dòng)活躍氣氛，引導(dǎo)粉絲關(guān)注直播間提升在線人數(shù)，打造積極活躍的直播間氛圍；
3、對(duì)直播目標(biāo)、業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，不斷反饋調(diào)整、優(yōu)化直播內(nèi)容、提高用戶參與度、增強(qiáng)粉絲粘性；
4、分析直播后臺(tái)數(shù)據(jù)及直播復(fù)盤，并熟悉各直播相關(guān)軟件操作
5、協(xié)助公司完成其他相關(guān)直播安排。（例如配合IP老師本人直播，助播等）
【崗位要求】
1、大專及本科以上學(xué)歷, 播音主持、表演專業(yè)優(yōu)先，有知識(shí)付費(fèi)賽道直播經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、邏輯性強(qiáng)，語言輸出能力強(qiáng)，配合度高、擅長(zhǎng)快速?gòu)?fù)刻其他優(yōu)秀的人；
3、抗壓能力強(qiáng)，可以適應(yīng)直播工作節(jié)奏；
4、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，熱愛鉆研和借鑒平臺(tái)最新玩法；執(zhí)行力強(qiáng)，不拖拉按標(biāo)準(zhǔn)上播；思考力強(qiáng)，自我更新迭代速度快。
工作地點(diǎn)
雨花客廳2棟
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飛鑫文化傳媒
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職位發(fā)布者
李子欣/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
江蘇德銳管理咨詢有限公司加入德銳咨詢的四個(gè)理由：1.高于市場(chǎng)水平的薪酬高固定低浮動(dòng)的薪酬，沒有個(gè)人考核，只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；半年度、年度獎(jiǎng)金和半年度、年度調(diào)薪讓你比同齡人更早的獲得財(cái)富和精神雙重自由，步入中產(chǎn)階級(jí)行列。2.簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、高素質(zhì)的同事，坦誠(chéng)透明的文化在這里，你將遇到清華、北大、南大、浙大等高校歷屆畢業(yè)生，以及沃爾瑪、華為、羅蘭貝格、安永咨詢等領(lǐng)先企業(yè)精英，知名商學(xué)院導(dǎo)師，讓你在優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中變得更加出眾！在這里，團(tuán)隊(duì)關(guān)系簡(jiǎn)單、互幫互助、以事為導(dǎo)向，熱心、有擔(dān)當(dāng)?shù)耐聨椭憧焖偃谌雸F(tuán)隊(duì)，一起成長(zhǎng)晉升。時(shí)時(shí)刻刻，信息共享、知識(shí)分享，除了不能相互打聽工資，全員知曉公司的利潤(rùn)，每季、每月、每周全員都能了解公司的財(cái)報(bào)信息。3.三倍速的個(gè)人成長(zhǎng)每年20%的利潤(rùn)用于人才外派學(xué)習(xí)培養(yǎng)，每個(gè)人都有雙導(dǎo)師（專業(yè)導(dǎo)師和發(fā)展導(dǎo)師），每個(gè)人都要經(jīng)歷第1年??火箭計(jì)劃、第2年??鉆石計(jì)劃、第3年??皇冠計(jì)劃的培養(yǎng)體系，接受“拔苗助長(zhǎng)式”的3倍速培養(yǎng)。4.成熟的理論體系和研發(fā)公司重視產(chǎn)品研發(fā)，以每年至少兩本的速度出版人力資源管理書籍，目前已出版15本書籍；公司重視集體智慧，拒絕打雜，拒絕人微言輕，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)展示自身的智慧；公司重視學(xué)習(xí)分享，共同學(xué)習(xí)前沿的人力資源管理理論，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更遠(yuǎn)。德銳咨詢成立于2012年，總部位于南京，上海設(shè)有分公司，專注于人力資源管理領(lǐng)域，提供管理咨詢、管理培訓(xùn)和人才測(cè)評(píng)服務(wù)。成立十年，目前已是江蘇省人力資源管理咨詢頭部企業(yè)。我們累計(jì)為800余家企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)。其中包括世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)及眾多高成長(zhǎng)企業(yè)，客戶涵蓋制造業(yè)、房地產(chǎn)、化工、汽車、醫(yī)藥、金融、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，致力于把中國(guó)的人力資源管理提升到世界領(lǐng)先水平。德銳咨詢創(chuàng)始人李祖濱先生創(chuàng)立了人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略理論體系，并且每年在產(chǎn)品研發(fā)和人才培養(yǎng)上進(jìn)行了高于咨詢同行水平的投入。過去12年德銳咨詢復(fù)合增長(zhǎng)率39%，2020-2023四年逆勢(shì)增長(zhǎng)。
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