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崗位內(nèi)容：
1.制定公司人才發(fā)展規(guī)劃及人才管理制度體系的建設(shè)。
2.深入一線業(yè)務(wù)，理解其面臨的挑戰(zhàn)和機遇，配合制定和執(zhí)行解決方案。
3.分析各業(yè)務(wù)單元人力業(yè)績、能力情況，對人員配置進行優(yōu)化調(diào)整。
4.參與人才發(fā)展和團隊建設(shè)，制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，幫助員工提升技能、知識和績效，為業(yè)務(wù)部門培養(yǎng)合格人才。
5.處理并解決與員工相關(guān)的問題和糾紛，維護良好的員工關(guān)系，確保員工滿意度和參與度的提高。
6.建立與完善公司業(yè)務(wù)人力資源管理體系。

任職要求：
1、年齡40周歲及以下；
2、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3、吃苦耐勞、勤奮好學(xué)，有3-5年人力資源管理經(jīng)驗，同時有扎實的業(yè)務(wù)功底者優(yōu)先
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識；
5、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力。

福利待遇：
1、薪資：7-8k
2、工作時間：早上9:00~下午6:00，午休2小時，周末雙休，節(jié)假日正常；
3、完善的培訓(xùn)機制，涵蓋入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)、市場營銷、銷售技巧等培訓(xùn)課程