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崗位職責(zé)：
1.薪酬政策設(shè)計與制度撰寫：制定和完善公司薪酬政策，包括薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整等方面；撰寫相關(guān)管理制度和辦法，確保薪酬管理有據(jù)可依。
2.崗位職級體系設(shè)計與優(yōu)化：結(jié)合薪酬體系，設(shè)計并優(yōu)化公司崗位職級體系；定期評估崗位價值，調(diào)整崗位職級，確保與市場可對標(biāo)；
3.人員編制配置規(guī)劃：協(xié)助制定公司人員編制配置規(guī)劃；
監(jiān)控人員編制使用情況，提出優(yōu)化建議；
4.人工成本預(yù)算規(guī)劃與跟進(jìn)分析：協(xié)助制定公司人工成本預(yù)算，確保預(yù)算合理性和可控性；定期跟進(jìn)分析人工成本使用情況，提出成本優(yōu)化措施，提升人效和薪酬效率。
5. 調(diào)薪與晉升工作執(zhí)行：協(xié)助半年度/年度調(diào)薪、晉升工作的啟動、數(shù)據(jù)收集與支持；分析調(diào)薪、晉升數(shù)據(jù)，制定實施方案；組織實施調(diào)薪、晉升工作；
6. 薪酬系統(tǒng)維護(hù)：維護(hù)薪酬系統(tǒng)，確保相關(guān)流程的標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)據(jù)可視化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；