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工作職責(zé)及工作內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃與招聘：

1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)并滿足未來的人才需求

2. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位描述的制定、招聘渠道的選擇、簡歷篩選、面試安排等。

員工培訓(xùn)與發(fā)展：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容。

2. 安排內(nèi)部或外部講師，組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果。

薪酬福利管理：

1. 與各部門合作，制定明確的績效標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估體系。

2. 定期進(jìn)行績效評(píng)估，收集反饋，確保評(píng)估過程的公平性和準(zhǔn)確性。

3. 員工工資績效表制作并與財(cái)務(wù)部門協(xié)作溝通。

4. 員工福利政策的實(shí)施，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。

員工關(guān)系管理：

1. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度和忠誠度。

2. 促進(jìn)內(nèi)部溝通，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3. 確保公司的人力資源管理符合當(dāng)?shù)睾蛧业姆煞ㄒ?guī)要求。

4. 識(shí)別和管理潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，如勞動(dòng)糾紛、員工流失等。

其他：

1. 制定并監(jiān)控人力資源管理相關(guān)的預(yù)算，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 具有3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，及3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟練掌握人力資源招聘、員工關(guān)系、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊的規(guī)定和流程。

4. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉地方社保辦理的制度及流程。

5. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險(xiǎn)管理和矛盾管理能力。

6. 具有一定的判斷與決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出合理的決策。

7. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作責(zé)任心，能夠與其他部門協(xié)同工作。

上下班時(shí)間及福利：
1.早九晚六，周末雙休；
2.五險(xiǎn)，節(jié)日及生日福利，下午茶和團(tuán)建活動(dòng)。