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主要職責(zé)
?人力資源管理工作?：
?招聘與配置?：負(fù)責(zé)人員招聘、儲(chǔ)備及人才配置管理，確保公司各部門的人員需求得到滿足?。
?績效管理?：建立、推行、修訂、監(jiān)督和檢查績效管理體系，確保績效評(píng)估的公平性和有效性?。
?薪酬福利管理?：制訂薪酬福利制度，確保薪酬體系的合理性和激勵(lì)性?。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：制定并實(shí)施年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力?。
?勞動(dòng)關(guān)系管理?：處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，確保公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定?
?行政管理工作?：
?日常行政管理?：負(fù)責(zé)辦公現(xiàn)場(chǎng)管理、辦公資產(chǎn)管理、行政信息化管理，確保公司日常運(yùn)營順暢?。
?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通?：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部事宜，確保信息流通順暢?。
?會(huì)議與活動(dòng)組織?：策劃和組織公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，如年會(huì)、生日會(huì)等，提升員工的歸屬感和參與度?